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승진은 정기승진과 특별승진으로 구분 되어 있으며, 특별승진은 업무능력 및 근무성적이 탁월하고 회사에 기여한 공로가 인정되는 자 중에서 인사위원회 심의를 거쳐 실시
... 승진시기 매년 1월 1일
... 승진기준 인사고과
... 승진년한 8급(2년)→ 7급(2년)→ 6급(3년)→ 주임(3년)→ 대리(3년)→ 과장(5년) → 차장(5년)→ 부장
... 승진체계 정기승진 매년 1월 1일 정해진 승진년수에 따라 승진자 발탁
특 진 능력이 탁월한 자에 대하여 평균승진년수 보다 1년이상
먼저 승진하는 제도
특특진 능력이 월등이 뛰어난 자에 대하여 평균승진년수 보다 2년 이상 먼저 승진하는 제도
 
기본상여금＋성과금 (등급별 차등지급)으로 지급
년간 420% ~ 600%까지 개인별 능력에 따라 차등 지급
 
1) 분기별 업적평가
현재 연봉제를 실시하지는 않지만 정기 상여금 지급시 분기별 업적평가를 통하여 상여지급률을 차등 적용
2) 경영성과에 따른 성과급 지급
결산기 경영성과에 따라 연간의 업적평가를 통하여 특별성과급을 차등 지급
3) 업무의 향상 및 업적에 따라 부서별, 개인별 포상금 지급
4) 의약사업본부 특별 인센티브
... 신규시상 분기별 신규 건수에 따라 지급
... 영업평가시상 분기별 실적을 평가하여 신장률에 따라 지급
... 역매품 시상 회사에서 정한 주력 품목 판매실적에 따라 지급
  우수부서, 우수사원 해외연수