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1) 장학금 제도
직원의 복리증진과 2세교육의 활력을 도모하기 위해서 1980년부터 장학금을 지급하여 근무의욕을 향상시키고, 나아가 회사발전을 도모하고 있다. 지급범위는 사원 자녀에 대해 중고등학교 학자금 전액을 지급함으로써 자녀 교육부담을 덜어주고 있다.
2) 경조금 제도
상부상조의 미덕을 실천해 온 우리 조상들의 슬기를 본받아 사원의 경조사시 회사 차원의 적극적인 지원을 아끼지 않고 있다. 경조금으로는 본인 및 자녀의 결혼, 부모 및 조부모의 회갑일 경우 축의금을 지급하고, 상을 당했을 경우 조의금을 지급하고 있다.
3) 건강관리 제도
사원의 건강은 생산성 향상에도 직결되는 사안으로 쾌적한 근로환경을 만드는데 역점을 두는 한편 생산직은 매년, 특수직 근무자는 6개월, 사무직은 2년에 1회 건강검진을 실시하여 사원들의 건강을 관리하고 있다.
4) 사내 근로복지기금 설립
1997년 1월 사내 근로복지기금을 설립하여 직원들의 주택 마련 자금, 가계 운영 자금 등
을 저렴한 이율로 대부해 주고 있으며 그 이익금을 직원들의 복리증진을 위해 사용하고 있다.
5) 국민연금, 산업재해보상보험, 고용보험, 퇴직보험
1983년 10월 31일 퇴직보험에 가입하여 회사가 어떠한 상황에 직면하더라도 전직원이 퇴직금을 받을 수 있도록 하였다. 1988년 1월 국민의 생활안정과 복지증진을 위한 국민연금법이 시행됨에 따라 직원의 노후생활보장을 위해 이에 적극적으로 참여하고 있으며, 창립때부터 업무상 재해발생시 신속하고 공정하게 보상받을 수 있도록 산업재해보상보험에 가입하였다. 또한 1995년 7월 1일자로 시행된 고용보험의 도입으로 근로자는 비자발적인 실업시 실업급여를 지급밥고 재취업을 위한 훈련을 받을 수 있으며, 사업주도 휴업수당 등 고용조정과 고용촉진을 위한 각종 장려금과 지원금을 받을 수 있게 되었다. 고용보험을 위해 임금총액 중 개인이 0.45%, 회사가 0.9%를 부담하고 있다.
6) 장기 근속 사원 시상제도
직장의 안정성을 공고히 하고 실제적인 회사전통 유지를 위하여 장기근속 사원에 대해 창립기념일 등의 특별행사때 기념패와 기념 순금메달을 수여하는 등 포상하고 있다.
 
1) 사원임대아파트
사원의 주택 구입 부담을 덜어 주고 안정된 평생 직장으로서의 긍지를 심어주고자 성남시 분당지구에 아파트 10가구, 오산시에 아파트 3가구를 마련하였다. 입주절차는 입주신청을 받아 임원회의에서 직급, 근속기간, 부양 가족수, 무주택 기간 등을 종합적으로 고려하여 입주자를 선정하고 있다.
2) 식당
구내식당의 운영으로 공장에 근무하는 사원에게 중식 해결의 부담을 덜어 주고 균형된 영양공급과 점심시간 활용 등으로 좋은 반응을 얻고 있다.
3) 통근버스
공장에서 근무하는 사원들을 위해서 수원을 경유하는 통근버스를 운영함으로써 장거리 통근자들에게 출퇴근의 편의를 제공하고 있다.
4) 휴양콘도
사원의 복리 증진은 물론 충분한 휴식을 통해 생활의 질을 향상시키고자 콘도를 구입하여 사원들에게 제공하고 있다.